Notice (8): Undefined index: Curta Duração [APP/View/DynamicPages/Education/details.ctp, line 40]Code Context<div style="display:none">
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stdClass::$endereco = "<p style="font-size: 16px;">(84) 3201-0705</p><p style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 1em;">Av. Antônio Basílio, 3006 - Lj 08-09</span><br style="font-size: 16px;"></p><p style="font-size: 16px;"><span style="font-size: 1em;">Lagoa Nova </span></p>"
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stdClass::$objetivos = "<p><span id="docs-internal-guid-ae1c7066-7fff-3c4f-f43a-c8b501cafdb8"></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline;">Trabalhar os aspectos que influenciam as carreiras de forma atualizada, abordando as situações e interesses dos profissionais e empresa, bem como quanto isso impacta no desenvolvimento e na capacidade das empresas em atrair e reter bons profissionais. Diante das mudanças de comportamento/cultura, tecnologia, legislação trabalhista e previdenciária quais as habilidades para gerir e entender as carreiras observando a remuneração. Trabalhar os conhecimentos para análise e desenho de cargos, análise salarial, verbas adicionais (variável) e benefícios, bem como quais as metodologias de elaboração de estruturas salariais existentes, observados o negócio da empresa e o mercado de atuação; Exercitar quanto à compreensão da valorização e hierarquia dos cargos, definida através de classes e ou níveis salariais, observando análise técnica quanto à importância dos Cargos em face ao nível de complexidade, responsabilidades, conhecimentos requeridos e a necessidade da empresa. Avaliar qual a melhor política salarial a ser praticada e quais os aspectos básicos a serem considerados quanto à implementação destas, aliando salário base e condições variáveis de aplicação prática (capacidade financeira); Calcular custos que envolvem implantação de projetos salariais nas empresas e a sua importância quanto à estratégia. O PCCS como ferramenta imprescindível na gestão de pessoas/carreiras e a relação deste com e-social.</span></p>"
stdClass::$certificacao = "<p><span style="font-size: 16px; background-color: rgb(255, 255, 255);">Certificação digital pela MRH Gestão de Pessoas e Serviços.</span><br></p>"
stdClass::$corpo_docente = "<p><span id="docs-internal-guid-249e33d4-7fff-29c9-7d5f-a220ccf96cb6"><span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline;"><b>André Arruda</b></span></span></p><p><b>Formado em Ciências Econômicas pela UNIFOR, MBA em Marketing FGV-RJ e Pós-graduado em Informática UFC-CE, com cursos especializados em Remuneração, Recursos Humanos e experiência como Gerente de RH, sendo Consultor de Desenvolvimento Organizacional há mais de 16 anos. É Consultor Líder responsável técnico pela Metodologia ADN/3S de elaboração de PCCS, dentre outras.</b></p><p><b>Sebastião Soares</b></p><p><b>Formado em Ciências Econômicas pela UNIFOR, com cursos especializados em remuneração e análise estatísticas aplicado a estruturas salariais, possui experiência de 22 anos na área de salários e remuneração, onde atua há 15 anos como Consultor Especialista de Remuneração e responde atualmente pela Pesquisa Salarial Mrh, tendo contribuído para a Metodologia Mrh utilizada na elaboração de PCCS.</b></p><div><br></div><p><b></b><br></p><div><br></div><p><span id="docs-internal-guid-249e33d4-7fff-29c9-7d5f-a220ccf96cb6"><span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline;"></span></span><br></p>"
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